Der Bedarf an Fach- und Führungskräften ist hoch. Davon profitieren auch Personalberatungen. Deren Auftragslage wächst, je rarer sich die Wunschkandidaten* auf dem Arbeitsmarkt machen. Doch von vielen Seiten ist zu hören, …

Wenn sich auf Stellenanzeigen in Zeitungen und Online-Jobbörsen nicht der richtige Kandidat* finden lässt, können Personalberater* bei der Besetzung der vakanten Position eine gute Lösung sein. Entscheidend ist, den richtigen Anbieter* …

In nahezu jeder Branche ist die Suche nach Top-Mitarbeitern* ein großes Thema. Oft wird dabei auf externe Dienstleister* zurückgegriffen, wenn die Kapazitäten in der Personal-Abteilung fehlen. Doch wie erkennen Sie eine …

Was macht eigentlich ein Personalberater*? Die Besetzung offener Positionen und Vakanzen kann die Personalabteilung eines Unternehmens vor ein Problem stellen, denn vor allem bei hochqualifizierten Stellen stößt man mit klassischen Stellenanzeigen …

Ghosting in der Arbeitswelt – wenn der Kandidat* einfach abtaucht Im digitalen Zeitalter gibt es viele Mittel und Wege eine Beziehung zu beenden. Eine davon, ein eher neuerer Trend, ist das …

Hard Skills vs Soft Skills – was wirklich zählt „Zeugnisse und verschriftliche Fähigkeiten im Lebenslauf sind ausschlaggebend für die Einstellung.“ Dies ist, zumindest oft, in den Köpfen der Arbeitnehmer* verankert. Es …